Wat is vereist?
- Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in een technische richting
- Ervaring met het leiden van technische projecten binnen een productie-, logistieke of industriële omgeving
- Ervaring met technische installaties, onderhoudsmanagement en automatiseringssystemen
- Ervaring met leveranciers- en contractmanagement
- Kennis van wet- en regelgeving zoals CE, RI&E en NEN-3140
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
Wat krijg je?
- €4.500 - €6.000 bruto p/m o.b.v. een 38-urige werkweek (afhankelijk van kennis en ervaring)
- 3% eindejaarsuitkering
- 28 vakantiedagen + optie tot 10 extra dagen bijkopen (o.b.v. een fulltime dienstverband)
- 13 ADV-dagen: kies voor extra vrije tijd óf extra salaris (o.b.v. fulltime dienstverband)
- Goede pensioenregeling met een eigen bijdrage van 3,5% en een collectieve ziektekostenverzekering met korting op aanvullende verzekeringen
- Een attentie van €45,- netto voor je verjaardag en met Koningsdag
- Reiskostenvergoeding of NS business card
- Sportbijdrage van €15,- per maand
Wat doe je?
- 30% Projecten leiden
- 20% Coördineren met leveranciers, contractors en interne stakeholders
- 20% Budget, planning en risico's bewaken
- 15% Programma's van Eisen en businesscases opstellen
- 10% Operationele behoeften vertalen naar technische oplossingen
- 5% Optimalisaties initiëren
Vacature
Als Projectmanager Technische Dienst bij CB ben je verantwoordelijk voor het voorbereiden, coördineren en realiseren van technische projecten binnen de logistieke infrastructuur. Dit kan gaan om projecten voor capaciteitsuitbreiding, vervanging van oudere installaties of verbeterprojecten, waarbij je gemiddeld aan vier tot zes projecten tegelijk werkt. Van het begin van het jaar tot halverwege het derde kwartaal ben je voornamelijk aan het uitrollen, waarna het werk verschuift naar het inplannen en uitwerken van nieuwe projecten.
Op de projecten onder jouw hoede bewaak je het budget, de planning, de kwaliteit en de veiligheid en zorg je voor een succesvolle implementatie van technische oplossingen in samenwerking met Operations, leveranciers en de Technische Dienst. Om een uitrol goed te laten verlopen, doorloop je een vaste blauwdruk, waarbij je al acht tot tien weken van tevoren met alle betrokkenen in sessies samenkomt om het per branche door te nemen. Bij verbeterprojecten vertaal je de behoeften uit de operatie naar een technische oplossing. Diepgaande technische kennis hoef je daarvoor niet zelf in huis te hebben. Belangrijker is dat je structuur aanbrengt, de juiste vragen stelt en de juiste mensen in beweging krijgt. De technische kennis haal je op bij je collega's.
Je komt te werken in de Technische Dienst, een team met tien Monteurs, een Teamleider, een Assetmanager, een Technisch Engineer en een Werkvoorbereider. Elke dag begint met een dagstart met de Monteurs, waarin je terugkijkt op de vorige dag en de status van de lopende projecten bespreekt. Wekelijks is er een prestatie-overleg over de storingen van de week en de KPI's. Een project raakt zelden één afdeling; je hebt onder andere te maken met Operators, Teamleiders, de Helpdesk ICT, Applicatiebeheer, het management van de Technische Dienst en met leveranciers.
Als je het een uitdaging vindt om meerdere technische projecten tegelijk in goede banen te leiden, je hoofd koel houdt als er druk op de ketel staat en ertegen kunt dat niet iedereen meteen enthousiast is over een verandering, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke werkdag lukt het je om alle machines draaiend te houden terwijl je samen met de technisch specialisten vooruitkijkt naar wat beter kan. Wanneer er een storing met hoge prioriteit is, met impact voor klanten, kruip je met het team bij elkaar om te bedenken hoe het anders kan.
Op een minder leuke werkdag loopt een project niet zoals het zou moeten. Een nieuwe machine doet niet waarvoor hij is aangeschaft of de uitrol verloopt stroever dan gepland, met gevolgen voor de operatie. Dan moet je het hoofd koel houden en blijven denken in oplossingen.
- 07:00
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
-
- Voorbeeld weekagenda
- Dagstart met Monteurs
- Stakeholdersessie
- Contact met leveranciers
- Lunch
- Prestatie-overleg TD
- Programma van Eisen opstellen
- FMECA-analyse doornemen
-
- Dagstart met Monteurs
- Projectplanning uitwerken
- Machines op de vloer bekijken
- Mails beantwoorden
- Lunch
- Nieuwe lijnen voorbereiden
- Leveranciers benchmarken
-
- Dagstart met Monteurs
- Risico's en budget bewaken
- Documentatie borgen
- Lunch
- Optimalisaties uitwerken
- Overleg met interne stakeholders
- Mails beantwoorden
- Projectplanning opstellen
-
- Dagstart met Monteurs
- Businesscase schrijven
- Overleg met helpdesk ICT
- Lunch
- FMECA-analyse doornemen
- Implementatie voorbereiden
-
- Dagstart met Monteurs
- Week doornemen met teamleider
- Programma van Eisen bijwerken
- Actielijst bijwerken
- Lunch
- Voortgang projecten bewaken
- Overleg met contractor
- Mails beantwoorden
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Bij CB is jouw groei net zo belangrijk als de groei van ons bedrijf. Of je nu al jaren in het vak zit of net je diploma hebt behaald; wij bieden een scala aan mogelijkheden voor jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling. Iedere collega beschikt over een eigen ontwikkelplan en kan gebruikmaken van coachingstrajecten, opleidingen, trainingen en workshops.
Werken bij CB
Al meer dan 150 jaar vertrouwen onze klanten op ons voor de logistiek van fysieke boeken, audioboeken en e-books. Wij zorgen ervoor dat uitgevers, winkels, webshops, scholen en consumenten kunnen rekenen op betrouwbare en geruisloze logistiek. En bedenk, dit gaat om miljoenen boeken per maand! Wij ontzorgen het boekenvak, ook met financiële diensten als facturatie, debiteurenbeheer en ordermanagementsystemen, markt- en managementinformatie en print on demand. Daarnaast biedt CB logistieke oplossingen voor de Healthcare markt; van levering van medische hulpmiddelen tot bestelplatforms en declaratieservice. We groeien en ontwikkelen. Zo horen steeds meer internationale en educatieve uitgeverijen tot onze klantenkring, bouwen we een gloednieuw, duurzaam warehouse en helpen we steeds meer zorgorganisaties. Onze ruim 800 collega’s met uiteenlopende achtergronden en 18 nationaliteiten groeien en ontwikkelen mee. Er is veel ruimte voor opleiding en coaching, ook voor jou als nieuwe collega. CB’ers waarderen hun werk: zij geven een 8,4 voor ‘betekenisvol werk’.
- Hoofdkantoor in Culemborg
- 35% / 65%
- Ruim 800 medewerkers (incl. flexwerkers)
- Thuiswerkmogelijkheden in overleg (niet voor alle functies)
- CB Academy: Jouw plek om te groeien
Collega's
