Manager HR
CB Culemborg
Wat is vereist?
- HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM
- Minimaal 10 jaar relevante werkervaring
- Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring
- Ervaring met HR-projecten (o.a. arbeidsvoorwaarden)
- Kennis van en/of ervaring met data-analyse is een pré
- Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
- Pro-actief, daadkrachtig en overtuigingskracht
- Sterk in het vertalen van inzichten naar strategische beslissingen o.b.v. data en feiten
- Onafhankelijke en kritische gesprekspartner
- Verbinder die teams weet te coachen en te inspireren
- Organisatiesensitief en empathisch vermogen
- Minimaal 4 dagen per week beschikbaar
Wat krijg je?
- €6.000 - €8.000 bruto p/m o.b.v een 38-urige werkweek (afhankelijk van kennis en ervaring)
- Bonus tot max. 2 maandsalarissen op basis van persoonlijke en bedrijfsresultaten
- Leaseauto
- 3% eindejaarsuitkering
- 28 vakantiedagen + 13 ADV dagen (o.b.v. een fulltime dienstverband)
- Goede pensioenregeling met een eigen bijdrage van 3,5% en een collectieve zorgverzekering met korting op aanvullende verzekeringen
- Internetvergoeding van €25,- netto per maand
- Een attentie van €45,- netto voor je verjaardag en met Koningsdag
- Sportbijdrage van maximaal €15,- per maand
- Maximaal 2 dagen per week thuiswerken is mogelijk
Wat doe je?
- 30% Coachen van en overleggen met HR-team
- 30% Bila's met DT- en MT-leden
- 10% HR-processen optimaliseren
- 20% Projectmatige werkzaamheden uitvoeren
- 10% Afdelingszaken faciliteren
Vacature
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld - wij vullen onze vacatures graag zelf in.
Als Manager HR bij CB ben je de drijvende kracht achter het ontwikkelen, implementeren en continu verbeteren van het HR-beleid binnen CB. Jij zorgt ervoor dat HR-strategieën niet alleen bedacht, maar ook daadwerkelijk uitgevoerd en gedragen worden binnen onze organisatie. Dankzij jouw combinatie van strategisch inzicht en praktische daadkracht heb je veel impact op het behalen van onze organisatiedoelstellingen. Je bent de HR Business Partner voor alle kantoormedewerkers. Met jouw diepgaande HR-kennis en strategisch inzicht weet je praktische en impactvolle strategieën te formuleren die bijdragen aan onze organisatiedoelstellingen. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan CB-brede initiatieven, zoals vitaliteitsprogramma’s en de professionele ontwikkeling van onze medewerkers.
Door je uitgebreide kennis van de organisatiecultuur en interne processen ben je in staat weloverwogen beslissingen te nemen die zowel de behoeften van medewerkers als het management optimaal ondersteunen. Je geeft sturing aan een gemotiveerd en divers HR-team, bestaande uit twee HR-Officers, een HR Manager (Logistiek), een HR Projectmanager, een Salarisadministrateur (vacature), een Recruiter en een Recruitment Manager. Door te inspireren, te motiveren en samenwerking te stimuleren, help je het team om hun volledige potentieel te benutten en het HR-beleid succesvol te realiseren.
Als strategisch partner ben je de tussenpersoon tussen de HR-afdeling en het directieteam. Je vertaalt strategisch beleid naar de praktijk en zorgt ervoor dat dit breed gedragen wordt binnen CB. Tegelijkertijd ben je samen met je team alert op kansen voor verbeteringen binnen HR en draag je deze proactief aan bij de HR-directeur en het overige directieteam.
Indien je energie haalt uit het werken in teamverband, houdt van variatie in je werkzaamheden en het als een uitdaging ziet om effectief om te gaan met uiteenlopende belangen binnen een organisatie, dan is deze functie ideaal voor jou.
Werkweek
Op een plezierige werkdag ervaar je een fijne afwisseling in je werkzaamheden. Je hebt een overleg met de HR Projectmanager over nieuwe HR ontwikkelinitiatieven, voert bilaterale gesprekken met leden van het Directieteam en Managementteam, werkt aan het HR-jaarplan en biedt ondersteuning aan je collega’s bij het oplossen van HR-gerelateerde vraagstukken.
Op een minder leuke werkdag kan het voorkomen dat een geplande presentatie op het laatste moment wordt geannuleerd, een deadline voor functieprofielen niet wordt gehaald.
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
-
- Lunch
- Weekstart
- HR-collega's coachen
- Mails lezen en beantwoorden
- Met HR-collega's overleggen
- Projectmatige werkzaamheden uitvoeren
-
- Lunch
- Met HR-collega's overleggen
- Projectmatige werkzaamheden uitvoeren
- HR-processen optimaliseren
- Afdelingszaken faciliteren
- Bila's met DT- en MT-leden
-
- Lunch
- HR Teamoverleg
- HR-collega's coachen
- HR-processen optimaliseren
- Bila's met DT- en MT-leden
- Bila's met DT- en MT-leden
-
- Lunch
- Met HR-collega's overleggen
- Projectmatige werkzaamheden uitvoeren
- HR-processen optimaliseren
- Afdelingszaken faciliteren
-
- Lunch
- HR-collega's coachen
- Projectmatige werkzaamheden uitvoeren
- HR-processen optimaliseren
- Afdelingszaken faciliteren
- Bila's met DT- en MT-leden
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Bij CB is jouw groei net zo belangrijk als de groei van ons bedrijf. Of je nu al jaren in het vak zit of net je diploma hebt behaald; wij bieden een scala aan mogelijkheden voor jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling. Iedere collega beschikt over een eigen ontwikkelplan en kan gebruikmaken van coachingstrajecten, opleidingen, trainingen en workshops.
Werken bij CB
Al meer dan 150 jaar vertrouwen onze klanten op ons voor de logistiek van fysieke boeken, audioboeken en e-books. Wij zorgen ervoor dat uitgevers, winkels, webshops, scholen en consumenten kunnen rekenen op betrouwbare en geruisloze logistiek. En bedenk, dit gaat om miljoenen boeken per maand! Wij ontzorgen het boekenvak, ook met financiële diensten als facturatie, debiteurenbeheer en ordermanagementsystemen, markt- en managementinformatie en print on demand. Daarnaast biedt CB logistieke oplossingen voor de Healthcare markt; van levering van medische hulpmiddelen tot bestelplatforms en declaratieservice. We groeien en ontwikkelen. Zo horen steeds meer internationale en educatieve uitgeverijen tot onze klantenkring, bouwen we een gloednieuw, duurzaam warehouse en helpen we steeds meer zorgorganisaties. Onze ruim 800 collega’s met uiteenlopende achtergronden en 18 nationaliteiten groeien en ontwikkelen mee. Er is veel ruimte voor opleiding en coaching, ook voor jou als nieuwe collega. CB’ers waarderen hun werk: zij geven een 8,4 voor ‘betekenisvol werk’.
- Hoofdkantoor in Culemborg
- 35% / 65%
- Ruim 800 medewerkers (incl. flexwerkers)
- Thuiswerkmogelijkheden in overleg (niet voor alle functies)
- CB Academy: Jouw plek om te groeien
Collega's
