Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld - wij vullen onze vacatures graag zelf in.

Als Manager HR bij CB ben je de drijvende kracht achter het ontwikkelen, implementeren en continu verbeteren van het HR-beleid binnen CB. Jij zorgt ervoor dat HR-strategieën niet alleen bedacht, maar ook daadwerkelijk uitgevoerd en gedragen worden binnen onze organisatie. Dankzij jouw combinatie van strategisch inzicht en praktische daadkracht heb je veel impact op het behalen van onze organisatiedoelstellingen. Je bent de HR Business Partner voor alle kantoormedewerkers. Met jouw diepgaande HR-kennis en strategisch inzicht weet je praktische en impactvolle strategieën te formuleren die bijdragen aan onze organisatiedoelstellingen. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan CB-brede initiatieven, zoals vitaliteitsprogramma’s en de professionele ontwikkeling van onze medewerkers.

Door je uitgebreide kennis van de organisatiecultuur en interne processen ben je in staat weloverwogen beslissingen te nemen die zowel de behoeften van medewerkers als het management optimaal ondersteunen. Je geeft sturing aan een gemotiveerd en divers HR-team, bestaande uit twee HR-Officers, een HR Manager (Logistiek), een HR Projectmanager, een Salarisadministrateur (vacature), een Recruiter en een Recruitment Manager. Door te inspireren, te motiveren en samenwerking te stimuleren, help je het team om hun volledige potentieel te benutten en het HR-beleid succesvol te realiseren.

Als strategisch partner ben je de tussenpersoon tussen de HR-afdeling en het directieteam. Je vertaalt strategisch beleid naar de praktijk en zorgt ervoor dat dit breed gedragen wordt binnen CB. Tegelijkertijd ben je samen met je team alert op kansen voor verbeteringen binnen HR en draag je deze proactief aan bij de HR-directeur en het overige directieteam.