Wat is vereist?
- 5 jaar werkervaring met het leiding geven aan en het coachen van technisch personeel
- Basis kennis van mechatronica
- Je bent communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk
- Sterk analytisch vermogen
- Je bent een teamspeler met natuurlijke autoriteit en weet mensen in beweging te krijgen
- Minimaal 4 dagen per week beschikbaar
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal en basis beheersing van de Engelse taal, zowel in woord als geschrift. Beheersing van Duits is een pré
Wat krijg je?
- €3.500 - €5000 bruto p/m o.b.v. 38 uur per week (afhankelijk van kennis en ervaring)
- 3% eindejaarsuitkering
- 30 tot 38-urige werkweek
- 28 vakantiedagen + optie tot 10 extra dagen bijkopen (o.b.v. een fulltime dienstverband)
- 13 ADV-dagen: kies voor extra vrije tijd óf extra salaris (o.b.v. fulltime dienstverband)
- Goede pensioenregeling met een eigen bijdrage van 3,5% en een collectieve ziektekostenverzekering met korting op aanvullende verzekeringen
- Een attentie van €45,- netto voor je verjaardag en met Koningsdag
- Reiskostenvergoeding of NS business card
- Sportbijdrage van €15,- per maand
Wat doe je?
- 50% Team aansturen
- 20% Storingen analyseren
- 20% Nadenken over nieuwe mechanisatie
- 10% Sturen op KPI's en deze verder ontwikkelen
Vacature
Als Teamleider Technische Dienst bij CB ben je verantwoordelijk voor het onderhouden van alle machines en mechanisatie binnen de organisatie. Je overziet een breed technisch landschap, variërend van shuttles, sorteersystemen en rollerbanen tot heftrucks en sprinklersystemen. Je geeft leiding aan ons team van Monteurs. Je verdeelt onderhouds- en reparatieverzoeken tussen de monteurs en coacht ze om storingen efficiënt en volgens vastgestelde richtlijnen op te lossen. Hierbij stuur je op KPI’s zoals het aantal storingen, het correct registreren van werkzaamheden en het juiste gebruik van onderdelen.
Daarnaast werk je actief aan het structureel reduceren van storingen. Dit doe je samen met drie ervaren werkvoorbereiders, met wie je de technische mogelijkheden bespreekt. Ook denk je met hen na over welke machines vervangen moeten worden door efficiëntere en duurzamere varianten. Door continu te verbeteren, zorg je ervoor dat processen steeds beter worden ingericht en het team zelfstandiger en effectiever kan werken.
Je komt te werken binnen de Technische Dienst, bestaande uit twaalf Monteurs en drie Werkvoorbereiders. Je rapporteert aan de Manager Logistiek en werkt intensief samen met verschillende afdelingen binnen CB, zoals Facilitair en Logistiek.
Als je mensgericht bent en het een uitdaging vindt om collega's te coachen, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke werkdag verlopen de werkzaamheden beheerst en is het aantal storingen beperkt. Je ziet dat het team zelfstandig en volgens afspraken werkt en dat verbetermaatregelen effect hebben. Daarnaast werk je samen met de Werkvoorbereiders aan een concreet plan om de technische prestaties verder te verbeteren.
Op een minder leuke werkdag zorgen meerdere storingen tegelijk voor hoge druk op het team en het logistieke proces. Je moet dan snel prioriteiten stellen en lastige keuzes maken om de impact te beperken.
- 07:00
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
-
- Voorbeeld weekagenda
- Dagstart
- Lunch
- Overleg met Hoofdmonteur over lopende storingen
- Overdracht aan avonddienst
- Planning Technische Dienst bijwerken
- Team aansturen
- Overleg met Facilitair over onderhoudsverzoeken
-
- Team aansturen
- Overleg met Werkvoorbereiders over potentiële nieuwe installatie
- Lunch
- Uitwerken verbetermaatregelen en acties
- Overdracht aan avonddienst
- Dagstart
-
- Dagstart
- Analyseren terugkerende storingen
- Monteur coachen
- Lunch
- Onderzoek doen naar nieuwe sorteermachiens
- Overdracht aan avonddienst
- Team aansturen
-
- Team aansturen
- Lunch
- Doorontwikkelen KPI’s
- Overdracht aan avonddienst
- Dagstart
- Team aansturen
-
- Dagstart
- Evalueren storingen en behaalde resultaten
- Roostervrije middag
- Weekoverleg met Hoofdmonteur en Werkvoorbereiders
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Bij CB is jouw groei net zo belangrijk als de groei van ons bedrijf. Of je nu al jaren in het vak zit of net je diploma hebt behaald; wij bieden een scala aan mogelijkheden voor jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling. Iedere collega beschikt over een eigen ontwikkelplan en kan gebruikmaken van coachingstrajecten, opleidingen, trainingen en workshops.
Werken bij CB
Al meer dan 150 jaar vertrouwen onze klanten op ons voor de logistiek van fysieke boeken, audioboeken en e-books. Wij zorgen ervoor dat uitgevers, winkels, webshops, scholen en consumenten kunnen rekenen op betrouwbare en geruisloze logistiek. En bedenk, dit gaat om miljoenen boeken per maand! Wij ontzorgen het boekenvak, ook met financiële diensten als facturatie, debiteurenbeheer en ordermanagementsystemen, markt- en managementinformatie en print on demand. Daarnaast biedt CB logistieke oplossingen voor de Healthcare markt; van levering van medische hulpmiddelen tot bestelplatforms en declaratieservice. We groeien en ontwikkelen. Zo horen steeds meer internationale en educatieve uitgeverijen tot onze klantenkring, bouwen we een gloednieuw, duurzaam warehouse en helpen we steeds meer zorgorganisaties. Onze ruim 800 collega’s met uiteenlopende achtergronden en 18 nationaliteiten groeien en ontwikkelen mee. Er is veel ruimte voor opleiding en coaching, ook voor jou als nieuwe collega. CB’ers waarderen hun werk: zij geven een 8,4 voor ‘betekenisvol werk’.
- Hoofdkantoor in Culemborg
- 35% / 65%
- Gem. leeftijd 47 jaar
- Ruim 800 medewerkers (incl. flexwerkers)
- Thuiswerkmogelijkheden in overleg (niet voor alle functies)
Collega's
Sollicitatieproces
Interessante baan?
