Wat is vereist?
- Afgeronde hbo-opleiding HRM
- Minimaal 5 jaar werkervaring in een soortgelijke rol
- Ervaring in de logistiek of detailhandel sector is een pre
- Kennis van verzuim/performance management
- Sterk analytisch vermogen
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
- Je bent zelfstandig, hebt een hands-on mentaliteit en kan mensen verbinden
Wat krijg je?
- €5.000 - €6.500 bruto p/m o.b.v. 38 uur per week (afhankelijk van kennis en ervaring)
- 3% eindejaarsuitkering
- 28 vakantiedagen + optie tot 10 extra dagen bijkopen (o.b.v. een fulltime dienstverband)
- 13 ADV-dagen: kies voor extra vrije tijd óf extra salaris (o.b.v. fulltime dienstverband)
- Goede pensioenregeling met een eigen bijdrage van 3,5% en een collectieve ziektekostenverzekering met korting op aanvullende verzekeringen
- Een attentie van €45 netto voor je verjaardag en met Koningsdag
- Reiskostenvergoeding of NS business card
- Sportbijdrage van €15 per maand
Wat doe je?
- 30% Managers adviseren en ondersteunen
- 10% Verbetering in beleid en werkprocessen voorstellen
- 30% Werknemers coachen
- 10% Selectiegesprekken voeren
- 10% Meedenken over cultuurveranderingen
- 10% Naleving van arbeidswet en regelgeving borgen
Vacature
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld – we vullen onze vacatures liever zelf in.
Als HR Business Partner bij CB ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen en adviseren van leidinggevenden en medewerkers binnen jouw afdelingen. Je schakelt voortdurend tussen operationele HR-taken en strategische advisering. Je begeleidt Managers bij uiteenlopende personele vraagstukken, zoals verzuimcasussen, ontwikkelgesprekken en lastige situaties zoals non-performance of dreigend ontslag. Ook coach je leidinggevenden in hun persoonlijke ontwikkeling als manager en zorg je ervoor dat beslissingen aansluiten bij wet- en regelgeving. Je weet mensen mee te nemen, kunt overtuigen en zorgt ervoor dat HR-beleid helder wordt toegepast.
Daarnaast draag je actief bij aan de ontwikkeling van HR binnen de organisatie. Je signaleert knelpunten, denkt mee over verbeteringen in beleid en werkprocessen en maakt deze bespreekbaar in management- en overlegstructuren. Je voert selectie, ontwikkel- en coachgesprekken en zorgt voor een goede dossiervorming door nauwkeurige verslaglegging. Je beweegt gemakkelijk tussen de werkvloer en het management en houdt overzicht, ook op hectische dagen.
Je wordt onderdeel van ons HR-team, waarin je samenwerkt met HR Officers, een Recruiter, een HR Projectmanager, een collega HR Business Partner en je rapporteert aan de HR Manager. Met de andere HR Business Partner werk je nauw samen om eenduidig HR-beleid te borgen en fungeer je als elkaars back-up. Met de Recruiter werk je samen in werving en selectie, met de HR Officers op het gebied van administratieve processen en met de HR Projectmanager wissel je ideeën uit over beleidsverbeteringen.
Als je naast advisering óók graag operationeel bezig bent, werknemers en leidinggevenden goed weet mee te nemen en stevig in je schoenen staat, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke werkdag heb je afwisselende gesprekken met verschillende collega’s uit de organisatie. Je voert een coachingsgesprek met een leidinggevende en later overleg je met een Directielid over een beleidsverbetering. De gesprekken verlopen prettig en je merkt dat je daadwerkelijk impact hebt op de ontwikkeling van mensen én de organisatie.
Op een minder leuke werkdag ondersteun je een Manager tijdens een non-performance gesprek dat veel emoties oproept. Het kost energie om alle belangen te bewaken en tegelijkertijd de juiste toon te vinden.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
-
- Voorbeeld weekagenda
- Mails verwerken en actiepunten uitzetten
- Overleg met HR Officer over lopende dossiers
- Voorbereiden verzuimoverleg
- Lunch
- Sociaal Medisch Team overleg
- Manager begeleiden bij non-performance gesprek
-
- Mailbox bijwerken en selectiegesprek voorbereiden
- Selectiegesprek met kandidaat Data Engineer
- Overleg met Recruiter
- Lunch
- Overleg met Manager
- Verbetervoorstel uitwerken
-
- Overleg met HR Projectmanager over procesverbetering
- Ontwikkelingsgesprek met een leidinggevende
- Lunch
- Managementoverleg voorbereiden
- Managementoverleg bijwonen
- Overleg met HR Business Partner over casuïstiek
-
- Mails verwerken en prioriteiten bepalen
- Brainstormen met HR-collega's over cultuurveranderingen
- Lunch
- Gesprek met leidinggevende over dossiervorming
- Ontwikkelingsgesprek met Analist
- Overleg met HR Manager
-
- Lunch
- HR teamoverleg
- Selectiegesprek met kandidaat Werkvoorbereider
- Mails verwerken
- Ontwikkelingsgesprek met Logistiek Engineer
- Ontwikkelingsgesprek met Controller
- Overleg met Manager
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Bij CB is jouw groei net zo belangrijk als de groei van ons bedrijf. Of je nu al jaren in het vak zit of net je diploma hebt behaald; wij bieden een scala aan mogelijkheden voor jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling. Iedere collega beschikt over een eigen ontwikkelplan en kan gebruikmaken van coachingstrajecten, opleidingen, trainingen en workshops.
Werken bij CB
Al meer dan 150 jaar vertrouwen onze klanten op ons voor de logistiek van fysieke boeken, audioboeken en e-books. Wij zorgen ervoor dat uitgevers, winkels, webshops, scholen en consumenten kunnen rekenen op betrouwbare en geruisloze logistiek. En bedenk, dit gaat om miljoenen boeken per maand! Wij ontzorgen het boekenvak, ook met financiële diensten als facturatie, debiteurenbeheer en ordermanagementsystemen, markt- en managementinformatie en print on demand. Daarnaast biedt CB logistieke oplossingen voor de Healthcare markt; van levering van medische hulpmiddelen tot bestelplatforms en declaratieservice. We groeien en ontwikkelen. Zo horen steeds meer internationale en educatieve uitgeverijen tot onze klantenkring, bouwen we een gloednieuw, duurzaam warehouse en helpen we steeds meer zorgorganisaties. Onze ruim 800 collega’s met uiteenlopende achtergronden en 18 nationaliteiten groeien en ontwikkelen mee. Er is veel ruimte voor opleiding en coaching, ook voor jou als nieuwe collega. CB’ers waarderen hun werk: zij geven een 8,4 voor ‘betekenisvol werk’.
- Hoofdkantoor in Culemborg
- 35% / 65%
- Gem. leeftijd 47 jaar
- Ruim 800 medewerkers (incl. flexwerkers)
- Thuiswerkmogelijkheden in overleg (niet voor alle functies)
Collega's
Sollicitatieproces
Interessante baan?
